企业辞退乙肝携带者续:员工申请仲裁被驳回

5月6日，因携带乙肝病原体被台金宝光电(苏州)有限公司(以下简称“台金宝”)辞退的吴伟，收到了江苏省吴江市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书。他要求撤销与台金宝的辞职协议，被依法驳回，理由是“证据不足”，而精神损害赔偿的仲裁申请不属于劳动争议仲裁范围。吴伟的另外两位前同事赵强和方娟也收到了同样的仲裁裁决。

吴伟、赵强和方娟(均为化名)都是台金宝光电的员工，但去年11月1日公司组织的一次体检改变了他们的命运。体检后一个月左右，其中三人被公司要求自动离职。事后他们了解到，全公司共有22名员工被要求自愿离职，原因是在体检中被查出乙肝病原体携带者，他们有的是“小三阳”，有的是“大三阳”。

今天，吴伟接受了记者的电话采访。他说，吴江劳动争议仲裁委作出的裁决，认为自己与泰金宝签订的辞职协议有效。“但是我们迫于无奈签了这个协议，仲裁委也不考虑。”

吴伟告诉记者，他离开泰国金宝后，在当地一家台资企业工作了大约三个月，但不久前离开了该公司。“当时刚进这个公司就躲过了年度体检，所以没查出来，但明年的年度体检会不会查出来就不好说了。”不久前，吴伟从这家公司辞职，因为他对自己的工作和薪水不满意。有趣的是，在他辞职后不久，吴伟在这家公司的主管打电话给他。原来，泰金宝已经知道吴伟在这里工作，并通过他的上司告诉吴伟，泰金宝想和他谈谈，但吴伟拒绝了泰金宝，并让他直接和他的律师谈。

“从这件事可以看出，只要我还在吴江工作，泰金宝就能找到我的新工作单位，也就是说新单位很容易知道我携带乙肝病原体。”吴伟告诉记者，他和其他一些乙肝病毒携带者朋友在找工作时，首先看的不是这份工作是否适合自己，而是公司的体检是否“好坏”。

吴伟告诉记者，他、赵强和方娟将于5月20日前向吴江市人民法院提起民事诉讼，起诉泰金宝侵犯平等就业权。几起诉讼与仲裁申请相同。“我们一定会打这场官司，相信一定会起到保护乙肝病原携带者平等对待的作用。”